第88章 折服（1 / 2）

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坐在威廉左侧末席位置的布鲁斯，始终是最紧张的那一个，之前提出的问题可是把主管市政府工商局和诺曼底财团的布鲁斯吓出了一身冷汗。

幸运的是，威廉并没有责备他，而是转而寻找问题的原因，思考片刻就得出三个在布鲁斯看来非常有效的解决方案。

也许大家常说的少年天才，说的就是自己的主人威廉殿下吧！

听到威廉又再次提出新的要求和新的举措，布鲁斯立马提起精神，手中紧握鹅毛笔，在羊皮纸上再次开始记录。

坐在上首的威廉站起身来，自信地向在座的众人开始讲解起来：“所谓的合伙人制呢，其实我将它分为两大类。其一是内部合伙人，其二是外部合伙人。

其中内部合伙人就是一种比职业经理人更加进阶的职位，他拥有一定的项目自主权，可以获得所负责项目的利润分成以及年终分红，更能获得只有分红权的顶身股。”

说着威廉接着开始解说什么是顶身股。

所谓顶身股是威廉参照晋商的股份制创造出来的，就是在企业的股份构成中，除出资人的银股外，还有职业经理阶层和资深职员持有的人身股。顶身股实际上并不出一文资金，而是凭自己的劳动，因此，有的地方也称其为劳力股。银股是事实上的资本股份，身股则纯粹是收益股份。

顶身股制其实就是股票期权的雏形，这种顶身股制度实质上是一种激励机制。它有利于调动员工的积极性，避免了企业内盗行为，保证了资金的安全。

场下的布鲁斯听到威廉讲解的合伙人制度和顶身股制度，只觉得如获至宝，之前管理诺曼底财团时遇到的人浮于事、财团内盗之类的问题，布鲁斯认为合伙人制和顶身股制能很好地将其解决。

布鲁斯越听越入迷，双眼发亮，手中却一刻也不空闲地将威廉的阐述和解释一句不漏地抄录下来。

在座的众人也是和布鲁斯差不多的状态，对威廉的聪明才智，对他提出的新颖企业管理机制纷纷出声赞叹着。

尽管他们并不是管理商业系统的，但对于威廉提出的两条制度却各有所得，认为这能很好地运用到其它领域。

“这其中其二类的外部合伙人，我将它定义为诺曼底财团的外围势力，将一些可以向外拓展的商业项目和当地的权势阶层合作，将他们吸纳入诺曼底财团的外围成员，并不吝给予所合作项目的股权。”

说道这里，威廉语气顿了顿，环视众人，见大家都表情认真地作倾听状，点点头继续说道：“在这里，我将这些合伙人进行分级，其中负责一个项目的称为初级合伙人，负责一家企业的称为中级合伙人，负责一家产业集团的称为高级合伙人，而最后负责财团运营决策的称为联系合伙人。其中阿道夫叔叔、布鲁斯、奥斯本管家、休伯特爵士都可以称为是联席合伙人。”

这些新理论，新管理制度是之前众人闻所未闻的，不但是有效管理一个大商业集团的有效管理方式，更对管理领地、城市等方面有不小的启发。