第101章 不公平的比赛（1 / 2）

接下来的三天时间，在行政部的主持下，由公司人力资源部门派出专业培训人员为徐晓燕四人举行了为期三天的入职培训，将天雅化妆品的公司现状、企业文化、产品线以及销售部的大致情况跟四个人做了比较全面的说明，让他们对天雅化妆品公司有了比较清晰的认识。

在这一点上，潘雪茹并没有敷衍，因为她担心一旦这一点做不好的话，秦锋再找理由把这个权力也收到销售部去，那样的话，他们行政部对销售部的牵制就越来越小了。

第四天上午，天雅化妆品公司门口，秦锋和潘雪茹各自带着双方的团建团队在门口集合。

为了让这次团建竞赛的结果及时在公司内部传播，薛宝林亲自出面担任主持人，并邀请了公司各个部门的主要领导们前来观摩这次公司内部的团建竞赛。

其实，他就是想要让秦锋好好的在公司内丢一回人，好方便他为将来赶走秦锋制造理由。

等众人都集合完毕，一辆大巴车停在公司门口，8名参赛队员和二十多名旁观者上了大巴车，一行众人浩浩荡荡直奔北安市郊区，那边有一个专业的团建基地。

到了团建基地之后，在团建基地负责人耿德彪的带领下，众人来到第一个团建项目场地处。

这是一块十分平整的草皮，地上摆放着8只气球，每只气球上全都写着一个人的名字。

耿德彪按照双方的分组，给秦锋带领的团队戴上了蓝色队标，而潘雪茹率领的团队则戴上了红色的队标。

随后，耿德彪手持话筒说道：“各位，第一场团建竞赛的项目很简单，那就是你们红蓝双方在比赛开始之后，在十分钟之内，想办法在保住自己气球的同时，还要攻击对手团队的气球，将他们的气球打爆。

如果谁的气球在10分钟之后清点的时候，他的气球没有掉落，而其他人的气球全都掉落或者被打爆的话，那么此人的年终奖奖金直接提升50%！如果竞争对手有一个人的气球没有被打爆，那么年终奖奖金则下降10%。”

耿德彪说完，再次提醒道：“各位，根据这次竞赛的规则，你们红蓝双方必须要始终保证自己的气球飘在空中，如果谁的气球落地或者被对方包括你们自己一方打爆，那么此人必须立刻退出比赛。

好了，你们没有时间考虑，现在比赛正式开始！”

说完，耿德彪往后一站，他的身后两侧立刻各出现4个人，这些都是团结基地的裁判，每个人负责盯一个人。

由于事先知道这次的比赛规则，所以，老员工那边提前就制定好了相关的战略。

老员工那边四个人分别是：张庆平、王振生、梁志军、蒋兴利。

四个人身高都在1米80以上，年纪都在25—33岁之间，正是精力最为充沛的年纪。

比赛开始之后，张庆平和王振生两人使了一个眼色，张庆平立刻抽出身来，王振生则开始同时运营两人的气球，将两人的气球不断的向着天空轻轻击打，确保两人的气球始终不落地。

梁志军和蒋兴利那边也采取了同样的战术。

不过徐晓燕他们这个团队这边也并不示弱，立刻照猫画虎，采取了同样战略。

一时之间，两个团队势均力敌，不分胜负。

就在这个时候，秦锋突然笑着看向薛宝林说道：“薛总，不如这样如何？咱们两人各自拿出5万块钱出来作为奖励，如果哪个队员能够确保自己的气球最终没有掉落下来，那么我们就将这10万块钱全都奖励给这个人。

如果最终有一个人的气球没有掉落，别的奖励照，而这笔10万元的巨款则奖励给这个气球没有掉落的人，你看如何？”

薛宝林立刻听明白了秦锋的意思，很明显，秦锋是想要分化他们这边的队伍，让他们产生私心，并最终输掉这场比赛。

薛宝林笑了，因为他们这边的战略早就已经制定好了，包括事后奖励都安排好了，所以，没有人会自私的。

薛宝林便笑着说道：“好啊，秦锋，这5万块钱对我来说不算什么，但据我所在，对你来说，恐怕至少得5个月的工资吧，你不觉得肉疼吗？”

秦锋笑着说道：“不好意思啊薛总，在宏源电子的时候，我接连带领团队拿下了几个大单，光是提成就拿了七八十万，所以，这五万对我来说还真不是多大的事。”

就在秦锋和薛宝林说话的时候，薛宝林那边的团队成员已经再次恢复了各自运营自己气球的状态，徐晓燕他们这个团队也是一样。

因为这笔10万巨款的出现，还是让众人的心态生了一丝变化。

如果说一两万或许众人可以忽略，但是10万元对众人来说都不是小数目，对于他们这些销售经理而言，他们一年干好了也就拿到10万块钱。因为他们的底薪不过才3000块钱，其他的就是绩效和提成，年收入10万只有30%的销售经理能够达到，其他人要差不少。