第279章 招人与生源(2)(1 / 1)

加入书签

天天小说 www.365xs.top ,最快更新重生之走出大山最新章节!

相对来说,莫乐豪的工作就让人很是满意了。因为管财务的人手现在只能招他一个,而当会计和财务是同一人时,就容易出问题,所以秦晓彤会借着学习会计技能的名头看账目。也不是她以小人之心度君子之腹,她认为这是必要的谨慎。当以后这个部门的人员都齐备起来后,将会设置监管者,她也就不用太过频繁地看账目了,只需定期查看即可。

秦晓彤有野心,因此在教学,工作之余,她也会从图书馆借一些关于会计和管理的书回来看。任何一个老板都应该学会对手下人才的管理,学会看自己公司的账目,否则不是个合格的老板。秦晓彤的学习技能还在,因此学起来还算得心应手。

与此同时,秦晓彤也在考虑招收新老师的问题。她现在的这些老师,虽然挂名在她的机构下,都是全职的,但事实上,考虑到他们的岁数和健康,他们干的主要是充门面的活,以后她必须培养属于自己的、完全符合她的理念的年轻班底。虽说每个人都会有自己的想法,但这公司毕竟是她开起来的,她需要的是能接受同意她理念的人。她自己本身对教育很有一套自己的心得,因此她比较倾向于直接去师范学校招收新毕业的大学生,全职的招收一批,兼职的也要。等她将公司开稳,开大了,优秀的教师资源就是相当重要的竞争力了。

她之前看过一个理论,说现在的企业正在从产品中心化向客户中心化转变。当然,也有一些公司无法进行转变。比如说卖洗衣粉的,大家对它并没有太高的定制要求,所以它注定只会是产品中心化,而她要提供的是一种服务,根据每个学生的不同情况而定制的服务,必须进行客户中心化。而要做好这个,首先是客户基本情况的管理整合,公司必须对每个客户的情况了如指掌,每个阶段都能提供合适的服务。其次,要能提供合适的服务,教师的数量和质量必须保证。这块是重中之重,秦晓彤决定招收新教师的时候自己进行严格的把关,宁缺毋滥,最开始的时候必须招收到优秀的教师,尽快将公司的知名度提高。

现在是暑假,大学也放假了,很多事都不好开展,秦晓彤决定等开学了,就去师范大学进行招聘,暂时先从高年级大学生中招收兼职辅导教师。到时候经过一段时间的磨合与观察,她就能确定对方是不是她要招聘的人才,等人毕业了,如果对方也有意向,那么就能成为公司的全职教师,皆大欢喜。

尚伟才和宋琪畅把宣传单都弄出来后,几人招收了几个发宣传单的临时工,去指定地点发放。秦晓彤不用上课的时候,也会一起去发宣传单。这事儿她也算熟练工了,偶尔还能跟学生家长说上两句话。几天过后,她发现了一个令家长们却步的问题——位置太远。

↑返回顶部↑

书页/目录